RECRUIT
イヤホン、ヘッドホンは現在、家電製品という新品の時に価値が最大であるというカテゴリーに属しています。しかし私達は将来、自社ブランドであるfinalの製品が、機械式時計のようにアンティークとして価値を持ち続けるようにして行きたいと考えています。そのためには音楽を聴く事が高揚感を持てる体験となるような製品づくりと共に、修理等お客様へ直接サービスを提供する体制他ソフト面を整える必要があり、そのための施策はまだ途上ですが、着実に進んでいます。
同時にお客様からは見えにくい部分も重要です。私達はメーカーとして、物流や部品管理の仕組み及び店頭での見え方の管理等、兵站の重要性を実感してきました。その運用や仕組みの構築は、外から見える製品やグラフィックデザインと同様クリエイティブな仕事だと考えています。そう考えてきた結果、商品企画からデザイン、製造、管理システム構築、販売店への卸しまで全ての機能を社内で持つ事になってしまいました。全体最適を図るとは格好良いですが、考える要素は増えて大変です。しかし、それよりも理不尽な制約条件の無い方が仕事は面白くなる、と実感しています。
他社ブランドの製品を受託するODM事業でも、自社ブランドで得られる知見を生かし、製造を受託するだけでなく企画や販売の施策についても一緒に考え、結果を出すお手伝いをさせて頂く事が多くなっています。その方が責任は重くはなりますが、お客様も私達も面白く仕事ができるはず、そう考えています。
私達はお客様が本当に良いと思って頂くには、まず作り手の私達が本当に良いと思える商品でないといけない。さらにそのためには、各自が面白いと思いながら働いている方が良い。そう考えて、商品や組織を作っていきたいと考えている会社です。
会社で全体最適を阻害する制約は案外シンプルだと思っています。
1.立場の異なる部門間の意思疎通
2.現在は根拠を失ったが、慣習として残っているルール
3.ルーチンを変化させる事への嫌悪
4.基幹システム（手を入れるほどに問題が広がる）
1~3は会社の仕組みを基礎とした文化によって対応できると考えており、それを支える仕組みを構築していきたいと考えています。4については、現在ジェネシスというクラウドサービスを使用しておりますが、SAPを含む大きなシステムを使用してきた経験から、基幹システムを含めて10年以内により新たなシステムに乗り換え続けて行く事がベターではないかと考えており、それが制約条件を最小限にする事になると考えています。
※試用期間３ヶ月
・年俸制
・履歴書及び職務経歴書（ 書式自由 / 手書き不可 / 要写真添付 ）
・弊社からご連絡を差し上げる際の、ご都合の良い連絡方法と時間帯
メール受領後、面接候補者の方にご連絡を差し上げます。
ご来社頂き、より詳しい仕事内容をご理解頂いた上で、ご希望を伺い、面接をさせて頂きます。
※ご質問やお問い合わせは、メールまたは電話にてご連絡ください。
※Mail：info@s-next.co.jp / TEL：044-789-5795（担当：菊地）
※面接に至らなかった場合、ご送付頂いた書類等は弊社で破棄いたします。
※ご応募の事実、面接時の会話の内容などを外部に提供することはありません。
※イベント時は土日出勤有り
・夏期休暇 / 年末年始休暇有り
川崎市幸区北加瀬3-12-7 （最寄駅：元住吉/平間/新川崎）
転職はとても難しいものです。上記の募集案内を見ても、何ら決断に必要な情報は得られません。小企業への転職は入手できる情報も少なく、得られる情報だけでの応募には躊躇してしまいます。小さな企業には大企業と比べて、良い部分と残念な部分がありますが、小さな会社には外側から見て得られる情報が、ほぼ存在しません。応募した後、面接の場面で情報を得る事になります。しかし面接という対称的で無い立場で、応募者の方が欲しい情報を得るのは難しい事です。
そこで、面接を実施する前段階として、会社見学という形で私どものオフィスに来て頂き、
同僚になるスタッフとも正直なところを話し合って頂く機会を設けております。
見学をご希望の方は、表題に【会社見学希望】と明記して、
下記内容をメールにてご送付ください。(Mail：info@s-next.co.jp)
・ご希望日時
・お名前
・ご連絡先
・履歴書及び職務経歴書（書式自由 / 手書き不可 / 要写真添付）
メール受領後、折り返しご連絡を差し上げます。
※本見学が、見学をご希望される方の今後のキャリアに不利になる事が無いよう、会社見学に来られた事実、会話の内容などについての守秘義務契約書をご用意しております。
※本会社見学は、弊社への転職をご検討の方のためのプログラムとなります。
※頂いた履歴書及び職務経歴書により、ご希望に添えない場合もございます。
